商业薪酬(Business Payroll)，员工关注的重点主要在于能否即时获得相对应的收入以巩固工作关系。

而企业则需要将更多精力放在“如何高效处理大量员工报酬的及时支付和管理，以及交易处理费用的成本把控”等维度。

传统薪资系统灵活性不够，主要体现在局限的结算方式、操作复杂的用户体验，以及低效的支付方式等方面，与员工希望快速获取报酬的意愿相悖。

无法及时支付员工薪资。

员工在完成工作任务后，理应及时获取相应报酬。但当企业面临大规模员工薪酬支付挑战时，若未能高效管理，可能会触发一系列负面连锁反应，比如员工不满情绪、工作动力减弱等等。

支付处理成本比较高。

在处理跨境交易或多货币交易时，企业需考量各类处理成本，比如汇率波动损失、交易手续费等，再采取有效措施优化成本，用以提高业务效率。

支付安全存在问题。

支付系统安全有问题的话，可能会面临未经授权交易等风险，无法保证每笔交易在安全透明的环境中进行，削弱员工对企业保护财务交易能力的信任。

极度不稳定的薪酬管理，让员工收入充满不确定性，影响财务规划，如预算管理、家庭开支等，还可能会因为担心收入到账分散工作注意力，影响业务效率。其实这是企业缺乏运营管理的一种表现，可能会导致员工流失率上升，增加招聘或培训成本，影响企业发展。

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业务全球覆盖。

Qbit支持企业向多个国家和地区的员工支付薪资，可根据需求选择相应的支付货币，减少汇率波动风险。

灵活支付，优化费用。

Qbit支持即时支付，满足员工快速获得报酬的需求。Qbit通过优化卡片支付流程和提供透明化费用结构，降低跨国支付成本，企业可清晰直观了解每笔交易，财务管理更精细、高效。

易用性强，用户友好。

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